可能很多人聽過美安，知道美安是間產品和制度都很不錯的網際網路直銷公司，但很少人知道其實美安也是一家系統公司。美安獨家代理的產品中，網路中心就是針對中小企業提供網路行銷Total solution的專業網站系統及服務。
我們團隊是一群電腦資訊愛好者，同時對資訊系統、網路行銷、美編設計多有涉略，正適合以美安的網路中心為發展方向的團隊。
我們都曾是小資一族，薪水成長永遠不夠應付開支，現在是資訊爆炸的時代，人人上網路，處處是網路商機，也正是我們這群資訊愛好者可以大展拳腳的時候。如果你也和我們一樣，歡迎與我們共同交流，我們會毫不藏私的告訴你我們的是怎麼做的。
我們的招募方式就如同你現在看到網頁產生興趣進而連絡我們，所以除了你身邊有興趣的親朋好友想和你一起經營美安外，更有一群線上的同好會一起參與
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10幾年夥伴商店計劃，累積出3000多家的夥伴商店，食衣住行育樂各行各業包羅萬象
美安的shop.com是購物型的入口網站，與shop.com合作的網路平台高達3000家，其中不乏許多知名的電商，例如gohappy、gomaji、金石堂等等不勝枚舉。透過shop.com推薦產生的訂單，夥伴商店都會提撥一定比例的獎金與業績給消費者及推廣者，而我們也就可以用聯盟行銷的方式推廣這些夥伴商店的商品，進而得到2%~33%的現金回饋以及業績產生的永續收入了。
方式如同下方的展示，你將可以隨機產生許多的產品連結，當有人透過你的連結購買了商品，你就可以獲得源源不絕的現金回饋與業績了。
畢業季來潮，根據官方求職網「台灣就業通」調查，高達9成７的企業願意聘雇職場新鮮人，企業最愛的新鮮人必須具備主動積極、認真負責2大特質，最忌諱的則是工作態度敷衍了事，另外，4成雇主建議新鮮人改善EQ，提升抗壓性、避免愛抱怨、頻繁遲到和請假等不敬業行為。
台灣就業通以電話調查1千多家事業單位，調查結果顯示，若要幫新鮮人打分數，以10分為滿分，新鮮人工作表現的平均分數為6.08分，多數企業最喜歡新鮮人特質為，主動積極，樂於付出，工作認真負責，吃苦耐勞，善於表達，溝通能力強。
同時，企業也彰化區團隊美安直銷事業透露，最怕遇到散漫不積極新鮮人，比如工作態度敷衍了事、有問題不主動反應、學習態度差被動懶散等。
9成7企業願意聘雇職場新鮮人，其中6成3企業願意給與新人「1至3個月」學習期，第4個月起開始獨立作業，企業建議，學期期內，新鮮人有問題應尋求協助、勤作筆記多與前輩學習交流，盡快熟悉作內容。
另外，針對新鮮人情緒管理，有4成企業僅給「5分以下」的成績，企業認為，有些新鮮人抗壓力、挫折忍受度力低；又愛抱怨、動不動就想離職念頭；甚至出現頻繁遲到和請假等不敬業行為。
勞動力發展署總結，責任感是企業觀察新鮮人的重要指標，新鮮人應該要避免推卸責任，凡事多聽、多問、多看、多做及少批評，秉持虛心學習，對於主管交辦的工作盡力完成，不半途而廢、不逃避責任，這樣才能在職場進步成長。情緒管理上，新鮮人應該有吃苦當吃補的心態，凡事勇於接受磨練，不去計較得失，抗壓性自然會提高。
美安有許多獨家代理的好商品當然除了自己體驗分享外，更可以用網路行銷的方式推廣
- 彰化區團隊網路中心
- 基隆區團隊美安網路公司
- 屏東區團隊夥伴商店說明
彰化區團隊網路中心我們是以美安的網路中心為基底的團隊，運用資訊的技術與網路行銷的能力經營美安彰化區團隊網路中心，除了從銷售網站或其他行銷服務產品獲得高達1000%的利潤外，更可以運用項桿的原理彰化區團隊網路中心將每個人努力業績彼此分享進而獲得永續的被動收入。
彰化區團隊網路中心我們不向親朋好友推銷東西，彰化區團隊網路中心我們不用去馬路上陌生拜訪，我們沒有區域的限制，我們還可以代理最先進的網路行銷系統，我們可以走在趨勢的尖端，期待一起合作的你的到來。
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屏東區團隊夥伴商店說明我們是以美安的網路中心為基底的團隊，運用資訊的技術與網路行銷的能力經營美安屏東區團隊夥伴商店說明，除了從銷售網站或其他行銷服務產品獲得高達1000%的利潤外，更可以運用項桿的原理屏東區團隊夥伴商店說明將每個人努力業績彼此分享進而獲得永續的被動收入。
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